Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от В случае расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам применяют нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от Алгоритм расчета среднего заработка различен. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др. Если же работник не отработал 12 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное количество месяцев. Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы 12 месяцев , принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 исчисленное в среднем за 5 лет.

Счет 20 - Основное производство

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака: Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки: Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Тема 6. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ. Порядок расчета среднего дневного заработка и начисления отпускных Фактическое количество рабочих дней. заработок ,. руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Постановление Правительства РФ от Это, как правило, менеджеры по продажам, инженеры по наладке и монтажу оборудования, журналисты, фотокорреспонденты, аудиторы, внутренние ревизоры и др. В нашей статье мы погорим о том, как частые и короткие или редкие, но длительные служебные поездки отразятся на кошельке сотрудников в будущем, когда они соберутся пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Скажутся ли командировочные выплаты на оплате отпускных? Привыкнув к своему режиму работы, некоторые энтузиасты командировок даже просят составить график поездок так, чтобы находиться в командировке в течение как можно более длительного периода времени. Интерес в этом обычно личный, финансовый - получить сразу на руки побольше суточных особенно в случаях, когда стоимость завтраков и ужинов входит в гостиничный счет. Многие работодатели такую любовь к служебным поездкам поощряют, выплачивая командированным работникам дополнительное вознаграждение в разных формах.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком 3 ,33 Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 6 ,65 Покажем на примере, как работает данная индексация. Пример 5 расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Работница с В расчетном периоде годы она болела 18 дней. Учитываемые суммы выплат при расчете среднего дневного заработка: Количество учитываемых при расчете календарных дней для расчета — дней день — 18 дней.

с нее, а также учет фактического рабочего времени каждого работника. и своевременность его предоставления для расчета заработной платы.

Время чтения Шрифт Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде.

Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные формы документов уже почти не заполняются, а кадровый документооборот ведется в специальных программах. Нормативно-правовая база Разнообразные аспекты организации документального оформления учета рабочего времени определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, вести учет рабочего времени персонала — обязанность работодателя.

Кодекс предусматривает две формы учета: Формы и порядок заполнения документов, а также частные вопросы регулируются нормативными актами Министерства труда и социальной защиты. За соблюдением установленного порядка следит Федеральная служба по труду и занятости. В случаях грубого нарушения требований документального оформления учета использованного рабочего времени надзорную функцию выполняет прокуратура, которая вправе вынести предписание в адрес работодателя.

Классификация затрат

Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке. Оплата за непроработанное время в установленных законом случаях производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы.

Учет труда и заработной платы; Учет личного состава и рабочего времени . подлежит перечислению в бюджет не позднее фактического получения в.

Считаем средний заработок для отпуска Считаем средний заработок для отпуска На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка 1. Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом 2 и соответствующим Положением 3. Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей. Общие правила расчета отпускных Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период.

Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск 4. При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е 31 е в феврале — по 28 е 29 е число включительно. Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне года. Расчетным будет период с 1 июня года по 31 мая года. Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это время.

В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, независимо от источника их финансирования.

Порядок расчета среднего дневного заработка и начисления отпускных Трудовой Кодекс РФ закрепляет право работников на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка. Отпуск можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней ст. Порядок расчета среднего заработка установлен постановлением Правительства РФ от При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат.

В то же время фактический средний заработок не должен быть ниже дохода и без учета стажа сотрудника, или сделать расчет по общим правилам.

Устанавливаем правила начисления премии за квартал Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии.

Но они должны различаться поводом основанием для премирования. При этом каждый из видов премии может иметь свой круг поощряемых работников, свои условия для начисления, свою систему оценки и свои основания для депремирования. Возможные способы расчета квартальной премии Процедура расчета квартальной премии, так же как и сама система стимулирования, разрабатывается работодателем самостоятельно.

В качестве вариантов определения конкретной суммы премии могут рассматриваться устанавливающие величину премиальных: Наиболее полно отражающим участие работника в трудовом процессе является первый из перечисленных вариантов. Но он же оказывается и наиболее трудоемким. Поэтому большинство работодателей предпочитает им не пользоваться и прибегает к достаточно простым с математической точки зрения оставшимся способам.

Но и у этих, на первый взгляд простых, способов есть свои подводные камни. Начисляем премию от фактического заработка Наиболее понятным, достаточно простым и не требующим дополнительной обработки данных начисления при последующем применении является расчет премии в процентах от фактического заработка.

При этом сумма заработка имеет ограничение, обусловленное максимальным размером базы, на которую начисляются взносы в ФСС: Предельный дневной заработок для начисления больничных в году составляет: Если фактический доход сотрудника был выше, то в расчет нужно брать сумму максимального среднедневного заработка для больничного в году — ,60 руб. В то же время фактический средний заработок не должен быть ниже допустимого минимума, который рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

С 1 июля года сумма МРОТ равна рублей, значит, минимальный средний заработок для расчета пособия составляет:

Для начисления доплаты до среднего заработка за дни болезни в по ссылке Выплаты, учет затрат из карточки сотрудника (раздел.

Учет труда и его оплаты Труд работников — важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой — источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В любой организации прием на работу и оформление осуществляются на основании приказа, контракта, трудового соглашения. Статья 56 ТК РФ содержит законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником. При этом выделяют два основных вида трудовых договоров: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ст. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В соответствии с трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству страны. Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг, поэтому при организации учета оплаты труда необходимо: Организация учета отработанного рабочего времени и оплаты труда Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!